今年以来，千阳县城关镇机关坚持党建引领，围绕中心服务大局，打造“积分管理激活力·首善之区党旗红”工作品牌，营造比学赶超、思强奋进的工作氛围，为奋力建设底蕴深厚、开放包容、生态秀美的千阳“首善之区”提供坚强保证，被县委组织部命名为第一批“四优”模范机关。
狠抓理论学习，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，持续抓紧理论学习不放松，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合基层实际，加强对机关干部作风建设系统教育培训，重点学深悟透习近平总书记关于各领域工作的重要讲话重要指示精神，不断提升“七种能力”、“八项本领”。截至目前，累计开展“三学四懂七提高”夜学14期、廉政教育微课堂7讲，年轻干部登台讲擂台赛2期。
加强干部管理，提升机关效能。为切实加强对镇机关干部的动态管理，调动干部的工作积极性，营造创先争优和干事创业的良好氛围，城关镇建立了镇机关干部《积分制管理办法》。依据《办法》对镇机关在编在岗工作人员分实绩考评、民主测评、加减分三部分进行积分量化考评。积分按月量化统计、每季度汇总公示，年终结合测评折算得分、奖惩和重点工作任务完成情况进行加减分，最终形成年度干部量化积分。
完善体制机制，强化结果运用。根据乡镇工作实际，多次修订完善的《办法》更易操作、更加公平、更接地气，评优树先更有说服力。依据《办法》结果运用条款，推荐培养2名优秀年轻干部发展入党，推荐评定年度优秀公务员、优秀事业干部7人，确定2名后备干部，同时对积分靠前的同志，优先晋升职称。在量化积分与干部推优结合的同时，将干部积分与单位精神文明奖金发放挂钩，真正实现了让干事者得实惠。
突出三个结合，优化干部作风。深入开展“四个年”活动，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，坚持运用党的创新理论来研究新情况、解决新问题，高质量完成调研课题；与开展作风问题专项整治相结合，建立整改提升台账并限时整改，为“四优”模范机关建设提供硬保障；与服务中心工作相结合，坚持周调度、月排名、季观摩、专班推进，倒逼各项工作任务落实落地，以实干实绩推动城关高质量发展取得新成效。
